Suivre intelligemment l'absence des membres du personnel

Conserver une trace des demandes, communiquer les modifications et effectuer le suivi des allocations peut être difficile. Laissez-nous faire le gros du travail afin de pouvoir travailler à la satisfaction de votre personnel.

Gérer les congés directement depuis vos horaires

Les congés sont affichés directement dans les horaires afin que vous sachiez toujours qui est disponible et qui ne l'est pas lorsque vous affectez des quarts de travail. De même, lors de l'ajout ou de l'approbation des congés, nous vous informerons si le membre du personnel possède des quarts de travail déjà planifiés pendant cette période.

Restreignez ce que votre personnel peut voir grâce aux commandes de confidentialité

Votre personnel s'oppose-t-il aux demandes de congés de collègues ? Deux employés ont peut-être demandé le même jour de congé et vous devez décidez auquel des deux l'accorder. Findmyshift vous permet de maintenir privées les demandes/approbations de congés afin de vous aider à éviter les conflits entre les membres du personnel.

Nommer des assistants pour gérer les demandes de congés

Être en charge des horaires ne signifie pas nécessairement que vous êtes responsable de répondre aux demandes de congés de votre personnel. Findmyshift vous permet de déléguer aux autres membres de votre équipe les responsabilités liées aux congés afin de vous dégager du temps pour vous concentrer sur votre entreprise.

Notifications instantanée pour des réponses plus rapides

Qu'il s'agisse d'une nouvelle demande de vacances, d'un changement de date ou d'une annulation, nous veillerons à ce que chaque personne affectée en soit informée. Findmyshift envoie des notifications sous forme d'e-mails, de SMS et de notifications Push.

Catégories personnalisables

Que vous gériez des congés de maternité ou de paternité ou des vacances classiques, restez maître de la situation grâce à des catégories de congés qui correspondent aux demandes que vous recevez.

Congés récurrents

Définissez des membres du personnel comme indisponibles pour une planification récurrente, que ce soit quotidiennement, hebdomadairement, mensuellement ou annuellement. Les marquer automatiquement en congé pour éviter tout conflit.

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